2 Agosto 2011
La Commissione indipendente per la valutazione della performance invita le amministrazioni a comunicare, in maniera analoga a quanto richiesto per le giornate della trasparenza, le iniziative intraprese per il coinvolgimento dai cittadini e degli stakeholder ai fini della definizione degli obiettivi dei Piani della performance. Tale coinvolgimento, coerentemente con quanto delineato nelle delibere 89, 104, 112 e 114 del 2011, costituisce uno dei momenti fondamentali nell’ambito dell’intero ciclo di gestione della performance, permettendo di individuare obiettivi effettivamente rilevanti che rispecchino le esigenze e i bisogni degli stakeholder di riferimento di ciascuna amministrazione.
A tal fine si segnala l’iniziativa già pervenuta da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, disponibile al seguente link: http://www.lavoro.gov.it/Lavoro/P..._Programma_triennale_Trasparenza.htm.
Ulteriori iniziative andranno comunicate tramite posta elettronica al seguente indirizzo:... continua
1 Agosto 2011
Nel testo pervenuto dal Senato, la Commissione affari costituzionali della Camera ha licenziato per l’Aula il disegno di legge del Governo per la codificazione in materia di pubblica amministrazione.
26 Maggio 2011
Pubblichiamo in allegato la relazione al Parlamento, anno 2010, del Servizio anticorruzione e trasparenza (SAeT) sul tema della prevenzione e contrasto della corruzione e di altre forme di illecito nella pubblica amministrazione.
10 Maggio 2011
Atto del Governo sottoposto a parere parlamentare
5 Maggio 2011
Come stabilito dal decreto legislativo 30 dicembre 2010, n. 235, di modifica al Codice dell’amministrazione digitale, DigitPA ha definito una prima bozza di Linee guida per la predisposizione di convenzioni per le amministrazioni titolari di banche dati accessibili per via telematica.
4 Maggio 2011
"Scrivere bene: un dovere (e un piacere) per la pubblica amministrazione..." questo è l'intento della "Guida alla redazione degli atti amministrativi. Regole e suggerimenti", che si presenta come uno strumento di lavoro che intende migliorare la professionalità dei redattori degli atti amministrativi e favorire la scrittura di testi più chiari e comprensibili.
Si rivolge non solo ai dipendenti degli enti locali, ma a chiunque, all’interno di un’istituzione pubblica o privata, si occupi di comunicazione e relazioni con il pubblico. Gli atti amministrativi costituiscono infatti un universo molto eterogeneo sia per la molteplicità delle loro funzioni, sia per la pluralità dei soggetti coinvolti.
Pubblicata sul sito dell’Istituto di teoria e tecniche dell’informazione giuridica del Cnr, la guida è a cura del gruppo di lavoro promosso dall'Istituto e dall’Accademia della Crusca.
Si rivolge non solo ai dipendenti degli enti locali, ma a chiunque, all’interno di un’istituzione pubblica o privata, si occupi di comunicazione e relazioni con il pubblico. Gli atti amministrativi costituiscono infatti un universo molto eterogeneo sia per la molteplicità delle loro funzioni, sia per la pluralità dei soggetti coinvolti.
Pubblicata sul sito dell’Istituto di teoria e tecniche dell’informazione giuridica del Cnr, la guida è a cura del gruppo di lavoro promosso dall'Istituto e dall’Accademia della Crusca.
4 Maggio 2011
"Mettiamoci la faccia", il sistema di rilevazione della customer satisfaction dei servizi della PA tramite emoticon (le cosiddette faccine sorridente, neutra o arrabbiata), registra una crescita per il secondo anno consecutivo. I dati di marzo confermano infatti come negli ultimi dodici mesi le sedi dotate di dispositivi per il voto siano aumentate del 93% (passando da 275 a 532), gli sportelli siano più che raddoppiati (passando da 1.112 a 2.588) e i giudizi raccolti siano stati complessivamente 4,3 milioni (nel solo mese di marzo di quest'anno si è registrata una media di 101.065 giudizi settimanali).
15 Marzo 2011
Il Ministro per la Pubblica amministrazione e l'Innovazione Renato Brunetta e il Ministro per le Pari opportunitĂ Mara Carfagna hanno firmato la direttiva che detta le Linee guida sulle modalitĂ di funzionamento dei "Comitati unici di garanzia per le pari opportunitĂ , la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" (CUG).
Introdotti dall'articolo 21 della legge n. 183/2010 (il cosiddetto 'collegato Lavoro'), i CUG assumono - unificandole - tutte le funzioni che la legge, i contratti collettivi e altre disposizioni attribuiscono ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, fino a oggi operanti presso le Pubbliche Amministrazioni. Si tratta di un intervento di semplificazione e razionalizzazione che risponde all'esigenza di garantire maggiore efficacia ed efficienza nell'esercizio delle funzioni alle quali il nuovo organismo è preposto.
La direttiva è stata firmata lo scorso 4 marzo all'indomani del parere positivo espresso dalla Conferenza Unificata ed è attualmente in corso di registrazione da parte dei competenti organi di controllo. A breve sarà attiva la casella di posta elettronica monitoraggiocug@governo.it, attraverso la quale i Dipartimenti Funzione Pubblica e Pari Opportunità , in collaborazione con la Consigliera nazionale di parità , forniranno supporto alle amministrazioni nella prima fase di avvio dei CUG. (7.3.2011)
Introdotti dall'articolo 21 della legge n. 183/2010 (il cosiddetto 'collegato Lavoro'), i CUG assumono - unificandole - tutte le funzioni che la legge, i contratti collettivi e altre disposizioni attribuiscono ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing, fino a oggi operanti presso le Pubbliche Amministrazioni. Si tratta di un intervento di semplificazione e razionalizzazione che risponde all'esigenza di garantire maggiore efficacia ed efficienza nell'esercizio delle funzioni alle quali il nuovo organismo è preposto.
La direttiva è stata firmata lo scorso 4 marzo all'indomani del parere positivo espresso dalla Conferenza Unificata ed è attualmente in corso di registrazione da parte dei competenti organi di controllo. A breve sarà attiva la casella di posta elettronica monitoraggiocug@governo.it, attraverso la quale i Dipartimenti Funzione Pubblica e Pari Opportunità , in collaborazione con la Consigliera nazionale di parità , forniranno supporto alle amministrazioni nella prima fase di avvio dei CUG. (7.3.2011)
8 Febbraio 2011
"Statistiche per ogni comune" è un progetto della SIS (Società Italiana di Statistica) realizzato in collaborazione con l'Istituto Guglielmo Tagliacarne per promuovere l'impiego della statistica nei comuni dove non sempre le informazioni statistiche sono facilmente reperibili.
1 Febbraio 2011
E’ in vigore dal 25 gennaio il nuovo CAD, il Codice dell'Amministrazione Digitale (Decreto legislativo n. 235/2010).
Il nuovo Codice dell'Amministrazione Digitale si basa su due principi: effettivitĂ della riforma: si introducono misure premiali e sanzionatorie favorendo, da una parte, le amministrazioni virtuose (anche con la possibilitĂ di quantificare e riutilizzare i risparmi ottenuti grazie alle tecnologie digitali) e sanzionando, dall'altra, le amministrazioni inadempienti; incentivi all'innovazione della PA: dalla razionalizzazione della propria organizzazione e dall'informatizzazione dei procedimenti, le pubbliche amministrazioni ricaveranno dei risparmi che potranno utilizzare per il finanziamento di progetti di innovazione e per l'incentivazione del personale in essi coinvolto.
Il nuovo Codice dell'Amministrazione Digitale si basa su due principi: effettivitĂ della riforma: si introducono misure premiali e sanzionatorie favorendo, da una parte, le amministrazioni virtuose (anche con la possibilitĂ di quantificare e riutilizzare i risparmi ottenuti grazie alle tecnologie digitali) e sanzionando, dall'altra, le amministrazioni inadempienti; incentivi all'innovazione della PA: dalla razionalizzazione della propria organizzazione e dall'informatizzazione dei procedimenti, le pubbliche amministrazioni ricaveranno dei risparmi che potranno utilizzare per il finanziamento di progetti di innovazione e per l'incentivazione del personale in essi coinvolto.